鞋厂举行大规模罢工 订单生产进度料受影响
Date:2014-04-18 14:37:02 来源:互联网 访问:
综合now新闻台、中国经营网消息:涉事的裕元厂房位于东莞市,製造品牌运动鞋的高埗鞋厂。罢工由4月14日开始,有数以万计员工参与。罢工工人在厂房附近聚集,武警在场戒备。有鞋厂管理层表示,工厂处于完全停工状
综合now新闻台、中国经营网消息:涉事的裕元厂房位于东莞市,製造品牌运动鞋的高埗鞋厂。罢工由4月14日开始,有数以万计员工参与。罢工工人在厂房附近聚集,武警在场戒备。有鞋厂管理层表示,工厂处于完全停工状态。
东莞台资裕元鞋厂过万名员工连日罢工抗议资方没有替他们缴付足额的社会保险及公积金。资方17日发出通告答应依据地方政府规定,下月一日起会调整员工福利金,但工人不接受,继续罢工。多个厂区处于停歇状态。
综合now新闻台、中国经营网消息:涉事的裕元厂房位于东莞市,制造品牌运动鞋的高埗鞋厂。罢工由4月14日开始,有数以万计员工参与。罢工工人在厂房附近聚集,武警在场戒备。有鞋厂管理层表示,工厂处于完全停工状态。
公司威胁旷工三天炒鱿
据工人代表透露,裕元的台湾母公司宝成工业17日早上派代表与劳方谈判。而裕元于17日早上发出通告,表示因应员工诉求,决定依据相关地方政府政策,调整高埗鞋厂员工的福利金,下月1日起生效。但现场有工人质疑通告是否有效,要求公司再澄清。有工人表示,资方还在会上表明旷工三天可被无偿革除,但他们会继续罢工。
东莞裕元鞋厂一员工15日接受媒体采访时称,这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保,按照东莞社保局的规定,工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险,社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%,员工个人承担8%,而他前不久查了自己的社保缴费,发现工厂只帮他交了他自己所交的部分,但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。
据该名员工反映,近段时间厂里工人都陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况,纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足,缴交的标准很混乱。其中有一名老员工每月总收入3000元左右,厂里需为他缴纳社保330元,但他去社保局查询到的缴费记录发现,工厂以1810元为基础缴纳的社保,缴费率为1.5%,每月缴纳27.15元,怀疑厂方以临时工标准为其缴纳社保。此外,还有员工发现鞋厂与其签订的是无效劳动合同。
订单生产进度料受影响
部分员工因为上述原因与裕元鞋厂多次交涉,交涉无果下曾于本月初进行抗议维权,当时裕元厂方称宝成集团台湾董事会已经知晓此事,且承诺在4月14日与工人代表进行最终解决方案的协商。
之后厂方公告显示,新方案在今年5月1日将全面铺开,届时该公司的社保、住房公积金覆盖率将达到100%。公司方承诺,预计在2015年前完成全员足额投保。
然而部分工人并不因此感到满意,提出要求公司支付更多补偿、加薪、重新签订劳动合同等要求,并引发裕元鞋厂多个厂区停工。
该公司表示对员工福利金进行的调整有可能对集团的财政表现构成重大影响。
东莞裕元鞋厂隶属于全球最大运动鞋制造商台湾宝成集团,宝成为耐克、阿迪达斯、Reebok、New Balance、Puma等全球60多个品牌代工,约佔全球运动鞋及休闲鞋市场20%(以批发价格计算)的份额。
因劳动力成本上涨等因素,宝成近年来连续将生产线往东南亚转移,并于2012年在大陆砍掉51条生产线,大约佔其在大陆生产线的20%。
沿海地区的劳工日益重视自身权益,对制造业而言成本越来越高,转型压力日甚。东莞市高埠镇的裕元鞋厂多个厂区目前处于停歇状态,耐克、阿迪达斯等运动鞋客户的订单生产可能会因此受到影响。
记者官文清东莞报道:东莞高埠裕元鞋厂因社保问题引发的罢工事件持续发酵,更传出警察与罢工人员冲突的说法,但警方否认。对于是否与厂方重启谈判,员工表示要有第三方介入且需媒体全程直播,由公益组织代表员工与工厂和政府进行谈判。
裕元一厂参与罢工的员工王某通过电话采访告诉记者,上午九时有数万员工从东莞高埠振兴南路附近的嘉荣超市出发,沿着裕元鞋厂后门涌入到鞋厂内。进入厂区后发现办公和车间等区域大门已紧闭,其后厂内数次有人出来与工人沟通,但因未能满足工人要求而被轰走。
"厂区附近早有大批手持盾牌、带有警犬的特警戒备,并十馀辆公安及特警车停在附近待命。"王某称,罢工过程中员工与警察曾发生推撞,有警察甚至动用警棍打人。但记者随后电话采访多名员工谈及是否有"警察打人"时,这些员工均表示"未发现"或"不清楚",记者亦就此事致电当地警方,警方坦承维持秩序压力巨大,但并未发生流血伤人事件。
"厂方连日来一直漠视我们要求补交社保的诉求,再加上此前承诺多次失信于人,因此要坐下来谈条件必须有第三方在场。"有员工代表告诉记者,他们的诉求很简单,首要的是补齐欠缴社保公积金,此外谈判中需有电视台和包括大公报在内的香港媒体记者在场,并实况广播让外围工友知道谈判实时进展。而谈判人员需为政府部门人员并出示相关证件,并由工人维权公益组织代表员工谈判,"上诉条件任何一条未达成均免谈。"